Exemple de qualités entretien d`embauche

Les employeurs recherchent des employés qui sont positifs et passionnés par leur travail et qui sont motivés. Éloignez-vous des qualités personnelles et concentrez-vous davantage sur les traits professionnels. La plupart des postes exigent certaines compétences qui sont annoncés sur la publication d`emploi. Dans mon travail le plus récent, cette nouvelle Fondation m`a permis de faire mon propre réglage de but et de suivi. Si la timidité est en effet votre qualité négative, vous pouvez dire que vous le Gérez en prenant une improvisation ou un cours de langue professionnelle qui vous oblige à parler beaucoup. En outre, la souplesse n`est pas seulement pour le candidat, mais pour l`intervieweur ainsi. Lorsque vous êtes confronté à une pile de curriculum vitae de nombreux candidats qualifiés pour votre poste, comment pouvez-vous déterminer qui a l`intelligence pour le travail? Quand on vous interroge sur vos faiblesses dans un entretien d`embauche, ne paniquez pas. Il a aussi de la difficulté avec la question. Lorsque vous avez une position clé ouverte dans votre organisation, vous voulez le remplir dès que possible avec la meilleure personne que vous pouvez trouver. Enfin, alors que vous voulez être positif, vous devriez également être honnête.

Certaines personnes choisissent de ne pas répondre à cette question ou de dire qu`elles ne peuvent pas penser à une seule faiblesse applicable à l`emploi. En formulent soigneusement vos questions et en écoutant certains types d`attitudes et de réponses, vous découvrirez qui adaptera le poste et la culture de votre entreprise à tous les niveaux. Tu es toujours sur la clôture? Vous pouvez dire que vous êtes en lutte contre ce problème en fixant des délais raisonnables au lieu de ceux ambitieux comme vous l`habitude de. Les réponses comme “je n`ai pas de défauts” sera rencontré comme insincère. Vous obtiendrez le meilleur rendement d`emploi d`une personne qui voit le nouvel emploi comme un accomplissement d`un but plutôt que comme juste comme les moyens à un salaire ou comme une autre liste sur un résumé. Ma faiblesse est que je suis stressé quand je manque un délai parce que quelqu`un d`autre a abandonné la balle. De l`école secondaire et dans mes premières interactions professionnelles, il m`a empêché de parler. Howard Gardner maintient que l`intelligence a sept composantes de base: physique-kinesthésique, spatial, logique-mathématique, musical, linguistique, interpersonnelle et intrapersonal. La réponse que vous obtenez à cette question ne sera pas seulement révéler si le candidat s`attend à rester avec votre organisation, mais montrera combien il ou elle sait déjà au sujet de votre entreprise.

Comme avec les faiblesses, vous pouvez généralement choisir entre les compétences/habitudes et traits de personnalité. Lorsque vous essayez d`accomplir deux tâches différentes, telles que l`écriture d`un e-mail et l`écoute d`une présentation, votre cerveau ne peut pas traiter les deux et les encoder entièrement dans votre mémoire à court terme.